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欧宝官网体育app:最火的企业文化应用深度测评……
发布时间:2022-08-13 02:48:02 来源:欧宝app下载 作者:欧宝体育官方首页

  墨问西东之前基于“企业微信”做了几期To B领域的软件测评,大家反响还不错。企业软件不像C端的产品那样追求简洁,不同行业不同规模的企业,业务完全不同,对于软件产品的需求也不同。所以,对于企业软件来说,支持灵活的配置就变得极为重要。

  今天这期测评,我们联合了曾在全球Top1 HR咨询公司任职的叶楠老师,一起帮你筛选企业微信上那些好用的企业文化落地工具。企业文化的重要性不用我再解释,我认为,抽象的企业文化,需要合适的IT软件来承载,这样才能更好的落地。以下,Enjoy。

  了解我的朋友知道,我在全球排名第一的人力资源咨询公司美世(Mercer)工作过5年多,当时和美世的同事们,一起做过HRSaaS产品,也和体验过很多优秀的HR应用。

  事实上,很多时候,企业想上一个系统的核心原因:因为听说“隔壁那家公司”上这个系统。自己其实并不一定知道用了到底能带来什么好处。

  因为被问得多了,我和池大合计了一下,可以针对市场上企业文化相关的应用做一个全面、细致的测评。

  感兴趣的职场小伙伴们也可以围观一下,你们公司的员工福利以及企业文化做得如何,不妨来对标一下。

  如果你去百度“企业文化”的定义,你会找到800多万个的答案。我给大家推荐一种简单的理解方式,来源于美国一位人力资源专家 Bernard Rosauer。他把企业文化简化成三件事:

  当公司突破150人(邓巴数,维持紧密关系的人数上限),就需要引入数字化工具,帮你传递公司的价值观、企业文化。

  How - 如何选择企业文化工具对于HR来说,买一个单独的系统,需要员工下载app或者登陆网页使用,会导致使用率比较低,建议使用办公协作软件上现成的第三方应用,选择更多,经济实惠。我研究了市面上主流的办公协作软件,我发现,企业微信里的员工福利和企业文化相关的应用,选择丰富。正好来咨询我的HR,他们的公司基本上都在用企业微信。他们和我说,企业微信的用法和微信很像,简单好上手,他们最怕上了数字化工具,员工不会用,否则培训又花精力、又花钱,闲置的话更尴尬。

  我会从三个维度:“是否好用、是否有用、贵不贵”来给大家推荐一些好用的应用,如有纰漏、欢迎指正。

  目前,有很多领先的企业,正在企业微信上使用我下面测评的这些企业文化工具,比如中国移动、中国电信、可口可乐、复星集团、链家、万科物业、中信银行等等。这些应用的特色,我帮大家都梳理好了,供参考:

  宜员文化是一家比较新的公司,2016年成立,母公司是已经上市的老牌互联网保险公司众安保险,因为有很多企业会给员工购买保险,宜员文化最早也是围绕“员工福利”场景做起来,这是它的特色。好用程度从功能来说,企业管理层和员工交流的场景,宜员文化都有支持,比如说:发布企业最新资讯「企业头条」、用「员工风采」汇总活动照片、同事之间的交流平台「同事社区」等等。

  不直接发钱,通过“积分和徽章”等形式,给员工认可和关怀。比如说,你做了好人好事、分享处理难题的经验,你可能会收到同事发的“感谢、技术牛人、靠谱伙伴”等标签,还会收到对应的积分。及时有效的认可,能让每一位员工“被看见”、直观感受到同事的“欣赏”。

  以前,特殊节日,选购员工关怀礼品,众口难调。宜员文化,有一个员工福利商城,员工获取的积分,可以在商城兑换自己需要的福利。商城的商品,还会每月上新,给员工提供更多选择。

  在你的工作中,一些有意义的时间节点,比如入职、晋升、获奖等等,你可能收到过HR发的专属贺卡。宜员文化提供了丰富的海报模版,供HR选择。还能针对每年固定的节点,比如生日,设置按年度循环关怀。这些细节,宜员文化都考虑到了。

  从员工使用的角度来看,宜员文化做的比较贴心的是,在主界面里,有一个「新手任务」,可以帮助第一次使用的员工通,迅速上手。

  宜员文化还有一个独有的模块,叫健康福利。它有一些贴心的小功能,比如,提醒你打卡喝水、打卡站立,领取健康币还可以参与排名与兑换礼物,督促养成健康习惯。还可以连接员工的手环手表,记录步数,组织团队之间的运动PK。

  性价比20元/人,价格亲民。宜员文化的客户,大多是千人规模以上的企业,比如复星集团、国药集团、途虎养车、脉脉等房地产、医药、科技行业客户。对于一个1000人规模的企业,年费2万元。微加云文化核心优势:帮助大企业的员工更了解组织、产生信任感

  微加云文化的母公司,是2000年成立的上市公司初灵集团,在企业服务方面积累了很多年,相对比较成熟。我对微加云的体验是,企业和员工的沟通场景,微加云文化做的很完整。

  所有HR都会明白,公司大了,文化就会不可避免的淡薄,尤其是在异地办公,或者门店分布很广泛的企业,比如零售、银行、券商等等。微加云文化的核心,就是帮助大企业的员工更了解组织,产生信任感。

  为什么公司大了,员工对企业文化没有认同感?第一,不了解公司的文化;第二,信息传递不顺畅,缺乏和公司管理层的沟通渠道。对于HR来说,并不是所有公司动态、企业文化故事,都适合用「通告」发给全员,次数多了也是打扰。微加云文化提供了多种形式,帮助HR传达信息:

  当员工想对公司提建议,员工能在微加云的「微社区」里,匿名地吐露心声。微加云的投票功能,也支持匿名,可以让员工做出真实的选择。

  微加云文化的客户,联储证券,有超过80家分公司和门店,分布在23个城市。以前,企业文化活动,只能异地各自举办。

  上线了微加云的文化平台后,员工打开企业微信就可以随时查看,企业的新闻动态、行业资讯。联储证券还在线上举办趣味活动,比如“抽取你的虎年幸运签”、“中秋节猜灯谜”等等,参与活动赢取积分,还能兑换福利,让异地员工也能感受到公司的关怀。

  以1000人的公司为例,总费用约4万元,每个员工约40元/年。按梯度收费,员工越多价格越便宜。

  这个费用,不仅购买了产品,微加云还在每月初,为HR免费提供「活动运营建议」。从活动主题、文案、海报,帮HR把很多构思做到了前面。

  腾讯乐享起源于腾讯内部的KM(知识管理)平台。除了传统企业文化应有的功能外,它最亮眼的功能是「知识沉淀」。一个企业的内部经营、课程都可以以文章、视频课、直播等形式在里面进行分享,也能把知识按照一定结构组织起来,方便大家学习。

  对于那些迅速扩张的企业,比如一年之内开上百家新店的新零售行业,人员流动极快,应当尽快搭建自己的知识库,快速培养新人。

  首先,在鼓励员工分享上,乐享借鉴了知乎答题的模式,定向邀请,给名给“利”。员工提问,乐享支持邀约擅长的员工来答题。回答后,可以收获同事的点赞,说不定你会成为公司内的“名人”。

  在激发员工学习上,可以用乐享为员工搭建“学习地图”。完成学习,才能“解锁”下一课,就像“打怪通关”一样,这种方式更吸引95后、00 后们。

  以前,很多企业的员工智慧,分散在各处:邮件里、公盘里、各个群里,需要的时候只能一个个去翻找。这些信息,就像一张“静态的图片”,我们知道的仅仅是How,但并不知道Why,很难收获同事或前辈的思考过程。

  通过乐享的“乐问”模块,大家对于一个问题的看法,都被记录下来。一个经典的问题,你还能看到不同年份的答案,分析同事们认知迭代的过程。这才是真正的企业知识传承。

  企业文化方面,简单来说,乐享的「活动」「论坛」帮企业实现实时更新动态资讯,搭建员工交流的平台。它的优点是,操作界面和微信公众号、小程序很相似,对员工和HR来说没有学习成本。

  培训方面,乐享结合了“直播+考试”,比较有特色。学习就要眼到、耳到、手到,才能学成自己的知识,一边看直播、一边答题,这个方式挺好的。

  当然乐享也不是十全十美,在我看来,腾讯的福利文化非常棒,在测评乐享的时候,我并没有深刻感受到,产品融入了腾讯优质的福利理念。

  目前为止,腾讯乐享依然是一款免费的应用,这也是让很多HR心动的原因。未来是否会收费,还不确认。

  在测评了十几款应用后,目前推荐的这三款企业文化应用,各有所长。在企业微信生态里,企业文化类的应用非常丰富。

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